MODELO DE FACTURA

EMPRESA FACTURA Nº:   CIF: .
Fecha FRA.:   Referencias: Albarán nº: Pedido nº:.			Datos del cliente       CIF o NIF:
Ref./Cód	Descripción	Cantidad		Precio		Importe
OBSERVACIONES Forma de pago     Domiciliación bancaria:		TOTAL BRUTO
		Descuentos		BASE
		BASE IMPONIBLE
		IVA
		RE
		T0TAL A PAGAR

UNIDADES DIDÁCTICAS 3,4,5,6,7,8 Y 9

UNIDAD DIDÁCTICA 3: ÁREA FINANCIERA

3.1 Inversiones Necesarias

 -Gastos de constitución

-Gastos de acondicionamiento. Sistemas de gestión y tratamiento de la información

     La transmisión de la información. Tipos de comunicación.

 -Inversión en inmovilizado.

                           

3.2 Capacidad financiera

     - Capital Social

     - Préstamos

     - Subvenciones

     - Créditos de los proveedores

3.3 Previsión de compras

    - Nº de unidades vendidas

    -Tarifa precio de compra

   - Gastos por compras

3.4 Previsión de ventas

   - Nº de unidades vendidas

   - Tarifa precio de venta

   - Ingreso por ventas

3.5 Elección de la forma jurídica

UNIDAD DIDÁCTICA 4: CONSTITUCIÓN DE LA EMPRESA

Documentación relativa a la Consitución de la empresa:

Solicitud certificativa del nombre

Certificado del Registro Mercantil Central.

Certificado Bancario

Escritura Pública de Constitución.

Pago ITP.Modelo 600

Inscripción de la escritura en el registro mercantil.

Factura del noraio

Contrato de arrendamiento o compraventa del local

Alta en el censo de actividades.Modelo 036

Alta de la empresa en la seguridad social.Modelo TA6

Alta del administrador en el régimen especial de trabajadores autónomos.mod 0521

Afiliación de los trabajadores.Modelo TA1

Alta de los trabajadores.Modelo TA2

Cobertura de AT y EP.Propuesta de una mutua o modelo TA16

Libro de visitas

Calendario laboral

Comunicación de apertura del centro de trabajo

Anuncio en prensa de la oferta de trabajo

Dos cartas de presentación y CV

Comunicación por carta a los aspirantes seleccionados

Comunicación por carta a los aspirantes no seleccionados.

Contratos de trabajo

Comunicación de datos al pagador.Modelo 045

Licencia de apertura

Anuncio y libro-hojas de reclamaciones.

UNIDAD DIDÁCTICA 5: EL DEPARTAMENTO DE COMPRA-VENTA

5.1 Comunicación interpersonal en la gestión de compras

5.2 Búsqueda de proveedores y selección del mismo

5.3 El pedido

5.4 El control de recepción

5.5 Gestión administrativa del almacén de aprovisionamiento

5.6 La factura

5.7 Documentos relacionados con el pago de la factura.

UNIDAD DIDÁCTICA 6: EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

6.1.  Los recursos humanos

6.2.  Gestión de los recursos humanos

6.3.  La planificación de los recursos humanos

6.4.  Las reuniones de trabajo

6.5.  El estatuto de los trabajadores

6.6.  El contrato de trabajo

6.7.  El Convenio Colectivo

6.8.  El proceso de alta en la Seguridad Social

6.9.  La nómina y el recibo de salario

6.10.    Cálculo y confección del recibo de salario

UNIDAD DIDÁCTICA 7: EL DEPARTAMENTO DE RECEPCIÓN

7.1 Resolución de conflictos.

7.2 Resolución de reclamaciones.

7.3 Procedimiento de recogida de reclamaciones y quejas.

7.4 Documentos o pruebas de una reclamación

7.5 Seguimiento post-venta. Procedimientos utilizados y servicios ofrecidos.

7.6 Archivo de la documentación y gestión.

UNIDAD DIDÁCTICA 8: EL DEPARTAMENTO FINANCIERO Y DE CONTABILIDAD

8.1 El departamento financiero

8.2 Contabilidad. Fiscalidad básica.

8.3 Tesorería. Gestión de cobro y gestión de pago. Conciliación de cuentas. Financiación. Planificación financiera.

UNIDAD DIDÁCTICA 9: Facturaplus, Contaplus y Nominaplus

9.1Gestión administrativa de las operaciones .Contaplus, Nominaplus y Facturaplus.

COMPETENCIAS ADQUIRIDAS CON EL MÓDULO DE EMPRESA

La competencia general de este título, tal y como recoge el Real Decreto 1631/2009, de 30 de octubre, en su artículo 4, “La competencia general de este título consiste en realizar actividades de apoyo administrativo en el ámbito laboral, contable, comercial, financiero y fiscal, así como de atención al cliente/usuario, tanto en empresas públicas como privadas, aplicando la normativa vigente y protocolos de calidad, asegurando la satisfacción del cliente y actuando según normas de prevención de riesgos laborales y protección ambiental.”

En el artículo 5 del mismo Real Decreto se recogen las competencias profesionales, personales y sociales de este título, que son las siguientes:

1. Tramitar documentos o comunicaciones internas o externas en los circuitos de información de la empresa.

2. Elaborar documentos y comunicaciones a partir de órdenes recibidas o información obtenida.

3. Clasificar, registrar y archivar comunicaciones y documentos según las técnicas apropiadas y los parámetros establecidos en la empresa.

4. Registrar contablemente la documentación soporte correspondiente a la operativa de la empresa en condiciones de seguridad y calidad.

5. Realizar gestiones administrativas de tesorería, siguiendo las normas y protocolos establecidos por la gerencia con el fin de mantener la liquidez de la organización.

6. Efectuar las gestiones administrativas de las áreas de selección y formación de los recursos humanos de la empresa, ajustándose a la normativa vigente y a la política empresarial, bajo la supervisión del responsable superior del departamento.

7. Prestar apoyo administrativo en el área de gestión laboral de la empresa ajustándose a la normativa vigente y bajo la supervisión del responsable superior del departamento.

8. Realizar las gestiones administrativas de la actividad comercial registrando la documentación soporte correspondiente a determinadas obligaciones fiscales derivadas.

9. Desempeñar las actividades de atención al cliente/usuario en el ámbito administrativo y comercial asegurando los niveles de calidad establecidos y relacionados con la imagen de la empresa /institución.

10. Aplicar los protocolos de seguridad laboral y ambiental, higiene y calidad durante todo el proceso productivo, para evitar daños en las personas y en el ambiente.

11. Cumplir con los objetivos de la producción, actuando conforme a los principios de responsabilidad y manteniendo unas relaciones profesionales adecuadas con los miembros del equipo de trabajo.

12. Resolver problemas y tomar decisiones individuales siguiendo las normas y procedimientos establecidos, definidos dentro del ámbito de su competencia.

13. Mantener el espíritu de innovación, de mejora de los procesos de producción y de actualización de conocimientos en el ámbito de su trabajo.

14. Ejercer sus derechos y cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones laborales, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.

15. Detectar y analizar oportunidades de empleo y autoempleo desarrollando una cultura emprendedora y adaptándose a diferentes puestos de trabajo y nuevas situaciones.

16. Participar de forma activa en la vida económica, social y cultural, con una actitud crítica y responsable.

17. Participar en las actividades de la empresa con respeto y actitudes de tolerancia.

18. Adaptarse a diferentes puestos de trabajo y nuevas situaciones laborales, originados por cambios tecnológicos y organizativos en los procesos productivos.

19. Participar en el trabajo en equipo respetando la jerarquía definida en la organización.

Relación de cualificaciones y unidades de competencia del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales incluidas en el título.

En el artículo 6 del Real Decreto que establece el título de Técnico en Gestión Administrativa se relacionan las siguientes cualificaciones profesionales completas:

Cualificaciones profesionales completas:

a)    Actividades administrativas de recepción y relación con el cliente ADG307_2 (RD 107/2008, de 1 de febrero), que comprende las siguientes unidades de competencia:

UC0975_2: Recepcionar y procesar las comunicaciones internas y externas.

UC0976_2: Realizar las gestiones administrativas del proceso comercial.

UC0973_1: Introducir datos y textos en terminales informáticos en condiciones de seguridad, calidad y eficiencia.

UC0978_2: Gestionar el archivo en soporte convencional e informático.

UC0977_2: Comunicarse en una lengua extranjera con un nivel de usuario independiente en las actividades de gestión administrativa en relación con el cliente.

UC0233_2: Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.

b)    Actividades de gestión administrativa ADG308_2 (RD 107/2008, de 1 de febrero), que comprende las siguientes unidades de competencia:

UC0976_2: Realizar las gestiones administrativas del proceso comercial.

UC0979_2: Realizar las gestiones administrativas de tesorería.

UC0980_2: Efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos.

UC0981_2: Realizar registros contables.

UC0973_1: Introducir datos y textos en terminales informáticos en condiciones de seguridad, calidad y eficiencia.

UC0978_2: Gestionar el archivo en soporte convencional e informático.

UC0233_2: Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.

EMPRESA 2º

Los alumnos de segundo del módulo de empresa, deberán seguir las siguientes pautas para comenzar a elaborar su proyecto:

UNIDAD DIDÁCTICA 1: Presentación del proyecto y Área Comercial

 

1.1         Identificación de los responsables.

-Objetivos personales.

-Objetivos de grupo.

-Currículo

1.2         Elección de la idea.

-Actividad

-Justificación

1.3         Identificación de la empresa.

-Nombre

-Lugar

-Logotipo

1.4         El producto

-Descripción

-Catálogo

     1.5         El mercado

-Tipo de mercado

-Necesidades de estudio

-Modelo de cuestionario

-Resultados

-Representación gráfica

-Conclusiones

 

     1.6         La clientela

-Perfil

-Motivaciones de compra

1.7         La competencia

-Identificarla

-Puntos fuertes y débiles

 

     1.8         Plan de ventas

-Publicidad

-Folleto y díptico

-Abrir cuenta en dropbox para almacenar toda la información y estar conectados en red.

 

UNIDAD DIDÁCTICA 2: ÁREA TÉCNICA

 

2.1 Plan de emplazamiento

      -Situación de la empresa

     - Mapa o plano

     - Justificación del lugar

      -Distribución del local.

2.2 Organización y dirección

      -Funciones de los promotores

      -Nº de personas necesarias

     - Funciones

      -Sistema de selección

-Organigrama .La organización por departamentos. Configuración, características y organización interna de los departamentos. Departamentos más importantes: compras, ventas, recursos humanos, financiero, servicios.

-Sistemas de gestión y tratamiento de la información. La transmisión de la información. Tipos de comunicación.

 

NUEVO CURSO

BIENVENIDOS!!

Damos entrada a un nuevo curso, esperamos que el verano haya sentado bien para coger fuerzas y empezar con ilusión una nueva etapa cargada de esfuerzos e ilusiones!!

el lema de este curso será "ESFUERZO,SACRIFICIO E ILUSIÓN"

                                                CONTIGO SOMOS MÁS.